Sonntag, 12. Mai 2013

Bürowand als Stellwand für Büroraumteilung Akustikwand und für Schulungswandlösungen und Beamerwand als Projektionswand für Beamerprojektionen


Beratung für Stellwänden die für Büroraumteilung und für
Schulungszwecke sehr gut geeignet sind finden Sie hier :
www.stellwandsysteme.com
www.schulungstrennwand.de
Andreas Stock
post@rollster.de
Tel. 02053 997 93 95
Bürosysteme Stock hat besondere Lösung für jede Bürowandfrage.


Kundenbericht :

Die Aufgabenstellung für die Wände hat sich im Laufe der Zeit sehr geändert:
Wir haben einen großen Büroraum, den wir akustisch und visuell etwas unterteilen 
wollten. Das konnten wir sehr wirksam mit den Wänden erreichen. 
 
Im Laufe der Zeit stellten wir aber fest, dass wir auf den Wänden fast alle 
Notizen machten, sobald etwas besprochen wurde, die Hemmschwelle auf die 
Wand zu schreiben anstatt auf einen Flipchart ist wesentlich geringer.
Die Begeisterung war so groß, dass nahezu jedes meeting an einer Wand 
stattfand, was leider nicht immer zur Ruhe im Büro beitrug.

Die Lösung haben wir jetzt gefunden: wir haben einen kompletten Bereich 
als „Think-Tank“ abgegliedert, die Plexiglasplatten erlauben schreiben mit 
Whiteboardmarkern und das bekleben mit Post-Ist oder Stattys. Und der Hit ist, 
das man die Wand von Hinten mit dem Beamer beleuchten kann, somit in der 
Front malen und etwas zeigen, ohne durch den Bild-Lichtstrahl laufen zu muessen.
Wenn wir Kunden haben, machen wir ( wie auf den Bildern gezeigt ) den Bereich 
komplett zu, wenn keine Kunden da sind trennen wir im hinteren Bereich mit 2 
Wänden die Schreibtische zusätzlich ab. 
 








Mittlerweile nehmen wir die Wände sogar zu Workshops in Hotels und 
Veranstaltungen mit, um dort die optimale Arbeitsumgebung für unsere 
Kundenworkshops zu haben. 

Die Bilder zeigen den Setup und die Verwendung im Kundenworkshop.
Die Wände sind sehr leicht aufzustellen und extrem flexibel in der Handhabung 
und Anwendung. Das Beamerbild von der Rückseite ist glasklar und scharf, 
( sieht man auf dem Bild nicht so) 









Keine Kommentare:

Kommentar veröffentlichen